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                应聘者电话询问工资怎么办

                2019-11-05 16:01

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                  HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?

                  基本上每个候选人,接到面试邀约电话,也都会关心岗位的情况,薪酬范围,或者说沟通本来就需要信息互动,如果仅是单方收集,那就成了“录口供”。所以如果候选人问了,HR是不能拒绝回答的。

                  招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的,HR也应该有相应的薪酬范围数据,那么HR可以在对话过程中,可以了解下应聘者薪资期望值,这样也为下一步是否进一步约□见面谈和推荐收集了参考信息。若应聘者直接问薪资,HR也可以反问对∮方,让对方提出期望或者满意工资范围,然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜☆任出色,公司能满◢足,这样就把问题带入面试环节或者绩效考※核部分。

                  另外,HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。

                  1.对于有经验丰富的人,告诉他公司执行的是宽带薪酬,通过专业面试后,确定工资待遇,如果他真想找工作,基本上都会来面▽试。

                  2.对于简单的一线类工作求职者。直接告诉其岗位〓工资+绩效奖金,不能忘记强调有福利奖金之类的。

                  3.对于高▲层领导,那就不说◣公司范畴,直接就是Ψ面议。

                  如果↑招聘职位的薪酬不方面透露,可以先了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期々望,可以告知企业提供的薪▓酬符合候选人的期望。如果候选人的期望比较高,也要向候选人直☆接说明,同时告知差异的大概比例,看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。

                  如果候选人不问,HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢?还是可⌒以问一下的,在双方能够愉快谈完工作内容,个人规划之后√,HR进一步问候选人对下一份工作的期待和薪酬范围,最后再告诉他我们企业是否有进★一步安排,是什么原因而考虑安排或不安排。

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