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                入︻职后工资开低了怎么办?

                2019-11-05 19:21

                  入职后才发现工资开低了怎么办?不仅比老员工低,还比刚毕业的新员工低,怎一个郁闷了得!这个时候已经入职,反悔成本也大,怎么办呢?

                  案例:网友jerry因为前公司工资确实太低,就跳槽到了一家业内知名的公司,工资待遇都有所提高,他本来是觉得不错的,但在无意中◥了解到其他同事的工资竟然比自己高出不少!不仅老员工比他高,就连资历比他低的新员工也比他高!原本工作还是比较积极的,自从知道了这个事情后,各种◆心有不甘、懊悔啊。现在该怎么办呢?

                  分析:入职后发现自己工资低,比老员工低也就算了,还比新员工低,的确是件非常◢郁闷的事情。入职后发现工资开低了怎么办?

                  一、分析工资比别人低的原因

                  1、槽的时ζ候是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现Ψ了。

                  2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的↘开价,使自己处于被动状态。

                  3、能力确实不如人。这个就是硬》伤了,如果能力不如人,凭啥工资跟别人一↑样呢?

                  二、采ω取行动改变现状

                  入职后才发现工资开低了,怎么办呢?去找人事∞谈?去跟领导谈?都不是最好的办法!可以迂回。

                  1、如果是因为第一◆个原因,那只能接受了,因为经验不如人,所以只※能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。

                  2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情卐况考虑,如果是∑在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经★转正,而你不想忍△的话㊣ ,那不如就直接领导或人事吧,虽然说工资〖要保密,但反正也不打算这样吃亏,反正大不了就再换工作。但如果你ζ 还想在公司好好做的话,那就【忍一忍,好好工作,争取有好的表现,再提∴加薪要求。

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